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Gratis · 20 preguntas · unos 3 min · sin registro

Test de estilo de conflicto

Todos tenemos una reacción por defecto cuando empieza un desacuerdo. Descubre la tuya entre los cinco estilos de conflicto clásicos, cuánto usas los demás y cuándo conviene cambiar.

Tus respuestas se puntúan en esta pestaña. No se sube, guarda ni envía nada.

¿Hasta qué punto te describe cada afirmación? Responde según cómo eres normalmente, no cómo te gustaría ser.

  1. En un desacuerdo, defiendo mi postura con firmeza hasta que la otra persona la ve como yo.

  2. Intento que todos pongan sus inquietudes sobre la mesa antes de decidir nada.

  3. Me parece bien ceder a medias para poder pasar página.

  4. Prefiero dejar un tema delicado antes que arriesgarme a una discusión.

  5. Suelo ceder si el tema le importa más a la otra persona que a mí.

  6. Cuando estoy seguro de tener razón, no me echo atrás solo por mantener la paz.

  7. Busco una solución que funcione del todo para ambos, aunque lleve más tiempo.

  8. Un intercambio justo, en el que cada parte renuncia a algo, me parece un buen resultado.

  9. Cuando empieza un conflicto, a menudo cambio de tema o me voy de la habitación.

  10. Mantener la relación en buenos términos me importa más que ganar la discusión.

  11. Veo un debate como algo que hay que ganar.

  12. Hago muchas preguntas para entender qué necesita de verdad la otra persona.

  13. Cuando estamos atascados, propongo partir la diferencia.

  14. Aplazo las conversaciones difíciles con la esperanza de que las cosas se arreglen solas.

  15. A menudo pongo los deseos de los demás por delante de los míos para no disgustarlos.

  16. Si una decisión me importa, presiono mucho por ella, aunque genere algo de tensión.

  17. Prefiero resolver un desacuerdo juntos que zanjarlo deprisa.

  18. Renuncio a parte de lo que quiero si la otra persona hace lo mismo.

  19. Muchos desacuerdos no merecen el esfuerzo, así que los dejo pasar.

  20. Me resulta fácil decir "Está bien, hagámoslo a tu manera".

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Sobre este test

Los investigadores describen cinco formas de gestionar el conflicto según dos preguntas: cuánto defiendes tus propias necesidades (asertividad) y cuánto te importan las de la otra persona (cooperación). Competir es alto en lo primero, complacer es alto en lo segundo, colaborar es alto en ambas, evitar es bajo en ambas, y transigir queda en el medio.

Las afirmaciones de esta página se escribieron para cv.cm; no proceden de ningún instrumento comercial. Cada estilo es útil en el momento adecuado. El objetivo no es encontrar el estilo "correcto", sino darte cuenta de tu hábito y elegir a propósito.

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Preguntas frecuentes

¿Cuáles son los cinco estilos de conflicto?

Competir (mantenerte firme), colaborar (resolverlo juntos para que ganen ambos), transigir (encontrarse a medio camino), evitar (apartarte) y complacer (darle a la otra persona lo que quiere).

¿Qué estilo de conflicto es el mejor?

Ninguno sirve para todo. Colaborar va bien en temas importantes con tiempo para hablar; competir, en emergencias; transigir, en los bloqueos; evitar, en asuntos triviales o momentos tensos; complacer, cuando el tema importa más a la otra parte.

¿Es el instrumento Thomas-Kilmann?

No. Usa el mismo modelo de cinco estilos que se enseña ampliamente, pero las preguntas y los resultados son originales de cv.cm, y las puntuaciones no son comparables con ningún test comercial.

¿Puedo hacerlo con mi pareja o mi equipo?

Sí. Que cada persona lo haga por separado; después, comparen los gráficos y hablen de a qué estilos recurre cada uno bajo estrés. Conocer la reacción habitual del otro hace más fácil no tomárselo como algo personal.