무료 · 20문항 · 약 3분 · 가입 불필요

갈등 대처 유형 테스트

의견이 부딪힐 때 누구나 습관처럼 나오는 반응이 있어요. 다섯 가지 대표적인 갈등 대처 유형 중 나의 기본 스타일을 찾고, 다른 스타일은 얼마나 쓰는지, 언제 바꾸면 좋은지 알아보세요.

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각 문장이 나를 얼마나 잘 설명하나요? 되고 싶은 모습이 아니라 평소의 나를 기준으로 답해 주세요.

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이 검사에 대해

연구자들은 갈등을 다루는 방식을 두 가지 질문으로 나눠 다섯 가지로 설명해요. 내 요구를 얼마나 강하게 밀어붙이는가(자기주장성), 상대의 요구를 얼마나 신경 쓰는가(협조성). 경쟁형은 앞의 것이, 수용형은 뒤의 것이 높고, 협력형은 둘 다 높고, 회피형은 둘 다 낮으며, 타협형은 그 중간이에요.

이 페이지의 문장은 cv.cm에서 직접 만들었으며 상업용 검사에서 가져온 것이 아니에요. 모든 스타일은 알맞은 순간에 쓸모가 있어요. 목표는 '정답' 스타일을 찾는 게 아니라 내 습관을 알아차리고 의식적으로 선택하는 거예요.

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자주 묻는 질문

다섯 가지 갈등 대처 유형은 무엇인가요?

경쟁형(내 입장 고수), 협력형(함께 풀어 둘 다 이기기), 타협형(중간에서 만나기), 회피형(한발 물러서기), 수용형(상대가 원하는 대로 해 주기)이에요.

어떤 갈등 대처 유형이 가장 좋은가요?

모든 경우에 맞는 건 없어요. 협력형은 대화할 시간이 있는 중요한 문제에, 경쟁형은 긴급한 상황에, 타협형은 교착 상태에, 회피형은 사소하거나 감정이 격해진 순간에, 수용형은 상대에게 더 중요한 문제에 잘 맞아요.

토마스-킬만 갈등 유형 검사(TKI)인가요?

아니요. 널리 알려진 같은 5유형 모델을 쓰지만, 문항과 결과는 cv.cm에서 직접 만들었고 점수는 어떤 상업용 검사와도 비교할 수 없어요.

연인이나 팀과 함께 해 봐도 되나요?

네. 각자 따로 하고 차트를 비교한 뒤, 스트레스를 받을 때 각자 어떤 스타일로 돌아가는지 이야기해 보세요. 상대의 기본 반응을 알면 개인적으로 받아들이지 않기가 쉬워져요.