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冲突处理风格测试
每个人在分歧出现时都有一个下意识的反应。在五种经典冲突处理风格中找到你的那一种，看看你对其他风格用得有多多，并学会何时切换。
你的答案只在当前页面中计分，不会上传、保存或发送到任何地方。
关于本测试
研究者用两个问题来描述五种处理冲突的方式：你有多努力争取自己的需要（坚持性），以及你有多在乎对方的需要（合作性）。竞争型在前者上高，迁就型在后者上高，合作型两者都高，回避型两者都低，妥协型居中。
本页的题目由 cv.cm 编写，并非取自任何商业测评工具。每种风格在合适的时刻都有用。目的不是找到“正确”的风格，而是看清自己的习惯，有意识地做出选择。
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常见问题
五种冲突处理风格是什么？
竞争（坚持立场）、合作（一起解决，实现双赢）、妥协（各让一步）、回避（暂时抽身）和迁就（让对方如愿）。
哪种冲突处理风格最好？
没有一种适用于所有情况。合作适合重要且有时间沟通的问题；竞争适合紧急情况；妥协适合僵持不下时；回避适合琐碎或情绪激动的时刻；迁就适合对方更在意的问题。
这是托马斯-基尔曼冲突模式量表（TKI）吗？
不是。它采用同样广为教授的五风格模型，但题目和结果均为 cv.cm 原创，得分也不能与任何商业测试相比较。
可以和伴侣或团队一起做吗？
可以。各自独立作答，然后对比图表，聊聊压力之下你们各自会退回哪种风格。了解对方的默认反应，就更不容易往心里去。