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対立スタイル診断
意見がぶつかったとき、誰にでもつい取ってしまう行動があります。代表的な5つの対立スタイルからあなたのタイプを見つけ、ほかのスタイルをどのくらい使っているか、いつ切り替えるべきかを知りましょう。
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この診断について
研究者は対立への対処を、2つの軸で5つに分けて説明します。自分の要求をどれだけ強く主張するか（主張性）と、相手の要求をどれだけ気にかけるか（協力性）です。競争は主張性が高く、受容は協力性が高く、協調は両方が高く、回避は両方が低く、妥協はその中間に位置します。
このページの文は cv.cm 向けに作成したもので、市販の検査から引用したものではありません。どのスタイルも、適した場面では役に立ちます。目的は「正しい」スタイルを見つけることではなく、自分のクセに気づき、意識して選べるようになることです。
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よくある質問
5つの対立スタイルとは？
競争（自分の立場を貫く）、協調（一緒に解決して双方が満足する）、妥協（歩み寄って中間をとる）、回避（その場から離れる）、受容（相手の望みを受け入れる）です。
どの対立スタイルがいちばん良いですか？
どんな場合にも最適なスタイルはありません。協調は話し合う時間のある重要な問題に、競争は緊急時に、妥協は膠着状態に、回避はささいなことや感情が高ぶった場面に、受容は相手にとってより重要な問題に向いています。
これはトーマス・キルマン・テストですか？
いいえ。広く教えられている同じ5スタイルのモデルを使っていますが、質問と結果は cv.cm のオリジナルで、スコアは市販のテストと比較できません。
パートナーやチームで使えますか？
はい。それぞれ別々に受けてグラフを比べ、ストレスがかかったときにどのスタイルに頼りがちかを話し合ってみましょう。相手のクセを知っておくと、個人的に受け止めすぎずにすみます。