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Test de estilo de liderazgo

¿Cómo lideras cuando la decisión es tuya? Valora 24 afirmaciones y descubre tu estilo principal entre los seis que describió Daniel Goleman, y cuándo cada estilo ayuda o perjudica a un equipo.

Tus respuestas se puntúan en esta pestaña. No se sube, guarda ni envía nada.

¿Hasta qué punto te describe cada afirmación? Responde según cómo eres normalmente, no cómo te gustaría ser.

  1. Me gusta dibujar una imagen clara de hacia dónde vamos y por qué importa.

  2. Disfruto ayudando a la gente a descubrir sus fortalezas y a crecer.

  3. Para mí, lo primero es que el equipo esté contento y unido.

  4. Antes de decidir, le pido ideas a todo el mundo.

  5. Pongo el listón alto y espero que los demás sigan mi ritmo.

  6. En una crisis, tomo el mando y le digo a la gente exactamente qué hacer.

  7. Le doy a la gente una meta y dejo que encuentre cómo llegar.

  8. Dedicaría tiempo a enseñarle a alguien aunque hacerlo yo fuera más rápido.

  9. Cuando hay tensión, me centro en reparar las relaciones antes que nada.

  10. Las decisiones son mejores cuando las personas afectadas tienen voz.

  11. Si alguien va lento, prefiero hacerme cargo del trabajo yo.

  12. Espero que se sigan las instrucciones sin mucho debate.

  13. La gente me dice que la inspiro con grandes ideas.

  14. Doy retroalimentación que ayuda a las personas a alcanzar sus metas a largo plazo.

  15. Elogio a la gente a menudo y me aseguro de que se sienta valorada.

  16. Prefiero tardar más y llegar a un acuerdo que imponer una decisión.

  17. Lidero con el ejemplo: trabajo rápido y espero lo mismo de los demás.

  18. Las reglas claras y un control firme dan los mejores resultados.

  19. Explico cómo encaja el trabajo de cada persona en la meta general.

  20. Le pregunto a la gente qué quiere lograr en su carrera.

  21. Prefiero mantener la paz antes que ganar una discusión.

  22. Dirijo reuniones en las que todos pueden hablar.

  23. Me frustro cuando el trabajo no se hace a mi nivel de exigencia.

  24. Cuando ya decidí, no me gusta que me cuestionen.

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Sobre este test

En 2000 el psicólogo Daniel Goleman describió seis estilos de liderazgo a partir de una investigación con miles de directivos: visionario, coach, afiliativo, democrático, timonel y autoritario. Los mejores líderes no se quedan en uno; cambian de estilo según la situación, como un golfista elige el palo.

Las afirmaciones se han escrito para cv.cm y se inspiran en el modelo de Goleman. Tu resultado muestra tu estilo más fuerte y tus puntuaciones en los seis. No necesitas un cargo de jefe para aprovecharlo: liderar un proyecto, un club o un grupo de amigos también cuenta.

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Preguntas frecuentes

¿Cuáles son los seis estilos de liderazgo?

Visionario (marca un rumbo y deja que la gente encuentre el camino), coach (desarrolla a las personas), afiliativo (pone primero a las personas y la armonía), democrático (busca el consenso), timonel (fija estándares altos con el ejemplo) y autoritario (da órdenes claras).

¿Cuál es el mejor estilo de liderazgo?

La investigación de Goleman encontró que los estilos visionario, coach, afiliativo y democrático suelen mejorar el clima de un equipo, mientras que el timonel y el autoritario funcionan en momentos puntuales, como una crisis o un equipo experto con una fecha límite, pero desgastan a la gente si se abusa de ellos.

No soy jefe. ¿Este test es para mí?

Sí. Responde según cómo actúas cuando lideras cualquier cosa: un proyecto escolar, un equipo en el trabajo, un evento o un viaje con amigos.

¿Cómo puedo ampliar mi repertorio?

Elige el estilo en el que sacaste menos puntos y que ayudaría a tu equipo, y pruébalo a propósito durante unas semanas: por ejemplo, pide ideas antes de decidir o reserva tiempo para acompañar a una persona.