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무료 · 24문항 · 약 3분 · 가입 불필요

리더십 유형 테스트

결정을 내려야 할 때 나는 어떻게 이끌까요? 24개 문장에 답하고 대니얼 골먼이 말한 여섯 가지 스타일 중 나의 주된 스타일과, 각 스타일이 팀에 도움이 되거나 해가 되는 때를 알아보세요.

답변은 이 탭 안에서만 채점돼요. 어디에도 업로드·저장·전송되지 않아요.

각 문장이 나를 얼마나 잘 설명하나요? 되고 싶은 모습이 아니라 평소의 나를 기준으로 답해 주세요.

  1. 우리가 어디로 가고 있고 그게 왜 중요한지 선명하게 그려 보여 주는 게 좋다.

  2. 사람들이 자신의 강점을 발견하고 성장하도록 돕는 게 즐겁다.

  3. 나에게는 팀이 즐겁고 서로 끈끈한 것이 최우선이다.

  4. 결정하기 전에 모두에게 의견을 묻는다.

  5. 높은 기준을 세우고 다른 사람들이 나를 따라오길 기대한다.

  6. 위기 상황에서는 내가 나서서 사람들에게 무엇을 해야 할지 정확히 지시한다.

  7. 목표를 주고 그 방법은 사람들이 스스로 찾게 한다.

  8. 내가 직접 하는 게 더 빨라도 시간을 들여 가르쳐 줄 것이다.

  9. 갈등이 생기면 무엇보다 먼저 관계를 회복하는 데 집중한다.

  10. 영향을 받는 사람들이 의견을 낼 때 더 나은 결정이 나온다.

  11. 누군가 일이 느리면 차라리 내가 가져와서 한다.

  12. 지시는 별다른 논쟁 없이 따라 주길 기대한다.

  13. 사람들은 내 큰 아이디어에서 영감을 받는다고 말한다.

  14. 사람들이 장기적인 목표를 이루는 데 도움이 되는 피드백을 준다.

  15. 자주 칭찬하고 사람들이 인정받고 있다고 느끼게 한다.

  16. 결정을 밀어붙이기보다 시간이 걸려도 합의에 이르는 편을 택한다.

  17. 솔선수범한다. 빠르게 일하고 다른 사람에게도 같은 것을 기대한다.

  18. 명확한 규칙과 확실한 통제가 최고의 결과를 낸다.

  19. 각자의 일이 더 큰 목표에 어떻게 연결되는지 설명한다.

  20. 사람들에게 커리어에서 무엇을 이루고 싶은지 묻는다.

  21. 논쟁에서 이기는 것보다 평화를 지키는 게 낫다.

  22. 모두가 발언할 수 있도록 회의를 진행한다.

  23. 일이 내 기준에 못 미치면 답답하다.

  24. 한번 결정하면 누가 이의를 제기하는 게 싫다.

24문항 중 0문항 응답

이 검사에 대해

2000년 심리학자 대니얼 골먼은 수천 명의 관리자를 연구해 여섯 가지 리더십 스타일을 제시했어요. 비전형, 코칭형, 친화형, 민주형, 선도형, 지시형이에요. 뛰어난 리더는 한 가지만 고집하지 않고, 골퍼가 상황에 맞춰 클럽을 고르듯 스타일을 바꿔 써요.

문항은 골먼의 모델에서 영감을 받아 cv.cm에서 만들었어요. 결과에서는 가장 강한 스타일과 여섯 스타일 모두의 점수를 보여 줘요. 관리자 직함이 없어도 괜찮아요. 프로젝트, 동아리, 친구 모임을 이끄는 것도 리더십이에요.

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자주 묻는 질문

6가지 리더십 스타일은 무엇인가요?

비전형(방향을 제시하고 길은 사람들이 찾게 함), 코칭형(사람을 성장시킴), 친화형(사람과 화합을 우선함), 민주형(합의를 이끌어 냄), 선도형(직접 모범을 보이며 높은 기준을 세움), 지시형(명확한 지시를 내림)이에요.

가장 좋은 리더십 스타일은 무엇인가요?

골먼의 연구에 따르면 비전형, 코칭형, 친화형, 민주형은 대개 팀 분위기를 좋게 만들어요. 선도형과 지시형은 위기 상황이나 마감에 쫓기는 숙련된 팀처럼 짧은 기간에는 효과가 있지만, 지나치게 쓰면 사람들을 지치게 해요.

관리자가 아닌데 이 테스트를 해도 되나요?

네. 학교 과제, 직장 팀, 행사, 친구들과의 여행 등 무언가를 이끌 때의 모습을 기준으로 답하세요.

리더십 스타일의 폭을 넓히려면 어떻게 해야 하나요?

점수가 가장 낮은 스타일 중 팀에 도움이 될 만한 것을 골라 몇 주 동안 의식적으로 시도해 보세요. 예를 들어 결정하기 전에 아이디어를 묻거나, 한 사람을 코칭하는 시간을 따로 마련해 보세요.