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领导风格测试
轮到你拍板时，你会怎样带领大家？为 24 句描述打分，在丹尼尔·戈尔曼提出的六种领导风格中找到你的主导风格，并了解每种风格何时帮助团队、何时伤害团队。
你的答案只在当前页面中计分，不会上传、保存或发送到任何地方。
关于本测试
2000 年，心理学家丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）根据对数千名管理者的研究，提出了六种领导风格：愿景型、教练型、亲和型、民主型、领跑型和命令型。最优秀的领导者不会只用一种，而是像高尔夫球手挑球杆一样，根据情况切换风格。
这里的题目由 cv.cm 编写，灵感来自戈尔曼的模型。结果会显示你最突出的风格，以及六种风格的得分。不一定要有管理者的头衔才能用：带领一个项目、一个社团或一群朋友都算。
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常见问题
六种领导风格分别是什么？
愿景型（指明方向，让大家自己找路）、教练型（培养人才）、亲和型（以人和团队和谐为先）、民主型（凝聚共识）、领跑型（以身作则、设定高标准）和命令型（下达明确指令）。
哪种领导风格最好？
戈尔曼的研究发现，愿景型、教练型、亲和型和民主型通常能改善团队氛围；领跑型和命令型适合短期使用，比如应对危机，或带领能干的团队赶截止日期，但用得太多会让人身心俱疲。
我不是管理者，也适合做这个测试吗？
适合。按你带领任何事情时的表现来作答就好：学校的小组作业、工作中的团队、一场活动，或是和朋友的一次旅行。
怎样拓宽自己的领导风格？
挑一种你得分最低、但对团队有帮助的风格，有意识地尝试几周：比如做决定前先征求大家的想法，或者专门抽时间辅导一个人。