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領導風格測驗
輪到你做決定時，你怎麼帶人？為 24 個敘述評分，從丹尼爾・高曼提出的六種風格中找出你的主要風格，並了解每種風格何時對團隊有幫助、何時會造成傷害。
你的答案只在這個分頁中計分，不會上傳、儲存或傳送到任何地方。
關於這個測驗
2000 年，心理學家丹尼爾・高曼根據對數千名主管的研究，提出六種領導風格：願景型、教練型、親和型、民主型、領跑型與命令型。最好的領導者不會只用一種，而是像高爾夫球手挑球桿一樣，依情況切換風格。
這裡的題目由 cv.cm 編寫，靈感來自高曼的模型。結果會列出你最突出的風格，以及六種風格的分數。你不需要主管頭銜也能用：帶領一個專案、一個社團或一群朋友都算。
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常見問題
六種領導風格是什麼？
願景型（指出方向，讓大家自己找路）、教練型（培養人才）、親和型（以人和團隊和諧為先）、民主型（凝聚共識）、領跑型（以身作則，設定高標準）和命令型（下達明確指令）。
哪一種領導風格最好？
高曼的研究發現，願景型、教練型、親和型和民主型通常能改善團隊氛圍；領跑型和命令型則適合短期使用，例如危機時刻，或面對趕截止期限的高手團隊，但用太多會讓人疲憊不堪。
我不是主管，這個測驗適合我嗎？
適合。只要想想你帶領任何事情時的做法來作答：學校專題、工作上的團隊、一場活動，或和朋友的一趟旅行。
怎麼拓展我的領導風格？
挑一個你分數最低、但對團隊有幫助的風格，刻意練習幾個星期：例如做決定前先徵求大家的想法，或撥出時間指導一個人。