cv.cm

Miễn phí · 24 câu hỏi · khoảng 3 phút · không cần đăng ký

Trắc nghiệm phong cách lãnh đạo

Khi bạn là người quyết định, bạn dẫn dắt thế nào? Chấm 24 nhận định để tìm phong cách chính của bạn trong sáu phong cách do Daniel Goleman mô tả, và khi nào mỗi phong cách giúp ích hay gây hại cho đội nhóm.

Câu trả lời được chấm điểm ngay trong tab này. Không có gì được tải lên, lưu lại hay gửi đi.

Mỗi câu mô tả đúng về bạn đến mức nào? Hãy trả lời theo con người bạn thường ngày, không phải người bạn muốn trở thành.

  1. Tôi thích vẽ ra một bức tranh rõ ràng về nơi chúng ta đang hướng tới và vì sao điều đó quan trọng.

  2. Tôi thích giúp mọi người khám phá thế mạnh của họ và phát triển.

  3. Giữ cho cả đội vui vẻ và gắn bó là ưu tiên hàng đầu của tôi.

  4. Trước khi quyết định, tôi hỏi ý kiến của mọi người.

  5. Tôi đặt tiêu chuẩn cao và mong người khác theo kịp mình.

  6. Khi khủng hoảng, tôi nắm quyền và bảo mọi người chính xác phải làm gì.

  7. Tôi giao mục tiêu cho mọi người và để họ tự tìm cách đạt được.

  8. Tôi sẵn sàng dành thời gian dạy ai đó, dù tự làm sẽ nhanh hơn.

  9. Khi có căng thẳng, tôi tập trung hàn gắn các mối quan hệ trước tiên.

  10. Quyết định sẽ tốt hơn khi những người bị ảnh hưởng được lên tiếng.

  11. Nếu ai đó làm chậm, tôi thà tự làm thay.

  12. Tôi mong chỉ thị được thực hiện mà không cần tranh luận nhiều.

  13. Mọi người bảo tôi truyền cảm hứng cho họ bằng những ý tưởng lớn.

  14. Tôi góp ý theo cách giúp mọi người đạt được mục tiêu dài hạn của họ.

  15. Tôi thường khen ngợi và để mọi người cảm thấy mình được trân trọng.

  16. Tôi thà mất thêm thời gian để đạt đồng thuận còn hơn ép thông qua một quyết định.

  17. Tôi làm gương: tôi làm việc nhanh và mong người khác cũng vậy.

  18. Quy tắc rõ ràng và kiểm soát chặt chẽ mang lại kết quả tốt nhất.

  19. Tôi giải thích công việc của mỗi người góp phần vào mục tiêu lớn như thế nào.

  20. Tôi hỏi mọi người muốn đạt được điều gì trong sự nghiệp.

  21. Tôi thà giữ hòa khí còn hơn thắng một cuộc tranh cãi.

  22. Trong các cuộc họp tôi điều hành, ai cũng được lên tiếng.

  23. Tôi bực bội khi công việc không đạt chuẩn của mình.

  24. Khi đã quyết định, tôi không thích bị chất vấn.

Đã trả lời 0/24

Về bài trắc nghiệm này

Năm 2000, nhà tâm lý học Daniel Goleman mô tả sáu phong cách lãnh đạo dựa trên nghiên cứu với hàng nghìn nhà quản lý: tầm nhìn, huấn luyện, gắn kết, dân chủ, làm gương và mệnh lệnh. Những nhà lãnh đạo giỏi nhất không chỉ dùng một kiểu; họ đổi phong cách cho hợp tình huống, như người chơi golf chọn gậy.

Các nhận định ở đây do cv.cm biên soạn, lấy cảm hứng từ mô hình của Goleman. Kết quả cho biết phong cách nổi bật nhất và điểm của bạn ở cả sáu phong cách. Bạn không cần chức danh quản lý mới dùng được: dẫn dắt một dự án, một câu lạc bộ hay một nhóm bạn đều tính.

Bài trắc nghiệm khác

Tất cả bài trắc nghiệm

Câu hỏi thường gặp

Sáu phong cách lãnh đạo là gì?

Tầm nhìn (vạch hướng đi và để mọi người tự tìm cách), huấn luyện (phát triển con người), gắn kết (đặt con người và sự hòa hợp lên trước), dân chủ (xây dựng đồng thuận), làm gương (đặt chuẩn cao bằng chính hành động của mình) và mệnh lệnh (ra chỉ thị rõ ràng).

Phong cách lãnh đạo nào tốt nhất?

Nghiên cứu của Goleman cho thấy các phong cách tầm nhìn, huấn luyện, gắn kết và dân chủ thường cải thiện bầu không khí của đội nhóm, còn làm gương và mệnh lệnh hiệu quả trong thời gian ngắn, như lúc khủng hoảng hay khi đội giỏi chạy deadline, nhưng sẽ làm mọi người kiệt sức nếu lạm dụng.

Tôi không phải quản lý. Bài này có dành cho tôi không?

Có. Hãy trả lời theo cách bạn hành động khi dẫn dắt bất cứ điều gì: một dự án ở trường, một nhóm ở chỗ làm, một sự kiện hay một chuyến đi cùng bạn bè.

Làm sao để mở rộng phong cách của mình?

Chọn phong cách bạn có điểm thấp nhất mà lại có ích cho đội, và chủ động thử nó trong vài tuần: chẳng hạn hỏi ý kiến trước khi quyết định, hoặc dành thời gian kèm cặp một người.