무료 · 20문항 · 약 3분 · 가입 불필요

DISC 성격유형 검사

직설적인가요, 외향적인가요, 한결같은가요, 꼼꼼한가요? 20개 문장에 답하고 나의 주된 DISC 유형과 나머지 세 유형의 강도, 사람들과 일하는 방식을 알아보세요.

답변은 이 탭 안에서만 채점돼요. 어디에도 업로드·저장·전송되지 않아요.

각 문장이 나를 얼마나 잘 설명하나요? 되고 싶은 모습이 아니라 평소의 나를 기준으로 답해 주세요.

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이 검사에 대해

DISC는 행동 방식을 네 가지로 설명해요. 주도형(직설적, 결과 우선), 사교형(외향적, 설득력 있음), 안정형(인내심 있음, 잘 도와줌), 신중형(정확함, 조심스러움)이에요. 이 모델의 뿌리는 심리학자 윌리엄 몰턴 마스턴으로, 그는 1928년 저서 《Emotions of Normal People(정상인의 감정)》에서 감정과 행동의 네 가지 패턴을 설명했어요. 이후 다른 사람들이 그의 생각을 직장용 설문지로 만들었어요.

문항은 cv.cm에서 만들었어요. 이 검사는 Everything DiSC나 다른 상용 진단 도구가 아니며 해당 발행사와 관련이 없어요. DiSC는 해당 소유자의 등록 상표예요. DISC는 교육 현장에서 널리 쓰이지만 빅파이브보다 연구 근거가 약하니, 결과는 대화의 출발점으로 삼고 채용 결정에는 쓰지 마세요.

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자주 묻는 질문

DISC의 네 글자는 무슨 뜻인가요?

D는 주도형(Dominance), I는 사교형(Influence), S는 안정형(Steadiness), C는 신중형(Conscientiousness)이에요. 버전에 따라 용어가 조금씩 다르지만 네 유형의 내용은 거의 같아요.

DISC 결과는 어떻게 계산하나요?

유형마다 문장이 5개씩 있고 각 문장은 0~4점이에요. 점수가 가장 높은 유형이 결과이고, 막대그래프로 네 유형을 모두 보여 줘요. 두 유형이 동점이면 둘 다 알려 줘요.

어떤 DISC 유형이 가장 좋은가요?

없어요. D는 일을 움직이고, I는 사람들을 끌어들이고, S는 팀을 안정시키고, C는 품질을 높게 유지해요. 좋은 팀에는 네 유형이 모두 필요하고, 대부분의 사람은 두 가지 이상을 함께 써요.

공식 DiSC 진단인가요?

아니요. 같은 공개 개념을 바탕으로 한 무료 독립 검사예요. 상용 보고서는 더 길고 채점 방식도 따로 있어서 결과가 다를 수 있어요.