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Gratis · 20 preguntas · unos 3 min · sin registro

Test de personalidad DISC

¿Directo, sociable, constante o preciso? Valora 20 afirmaciones y descubre tu estilo DISC principal, qué peso tienen los otros tres y cómo sueles trabajar con los demás.

Tus respuestas se puntúan en esta pestaña. No se sube, guarda ni envía nada.

¿Hasta qué punto te describe cada afirmación? Responde según cómo eres normalmente, no cómo te gustaría ser.

  1. Digo lo que quiero y voy a por ello sin rodeos.

  2. Me resulta fácil iniciar una conversación con casi cualquier persona.

  3. Tengo paciencia, incluso cuando las cosas tardan mucho.

  4. Reviso los detalles antes de dar algo por terminado.

  5. Me gusta tener la última palabra cuando hay que tomar una decisión.

  6. Disfruto entusiasmando a la gente con una idea.

  7. Prefiero un ritmo constante a los cambios repentinos.

  8. Sigo las normas y los procedimientos porque suelen existir por una razón.

  9. Un reto difícil me da más ganas de esforzarme.

  10. La gente suele decirme que es divertido estar conmigo.

  11. Prefiero ayudar a que el equipo tenga éxito antes que destacar yo.

  12. Quiero ver los hechos y las pruebas antes de decidirme.

  13. Me importan más los resultados que que todo el mundo esté cómodo.

  14. Suelo ser optimista, incluso cuando los planes salen mal.

  15. Sé escuchar, y la gente acude a mí cuando necesita apoyo.

  16. Me exijo un alto nivel de exactitud.

  17. Me impaciento cuando la gente tarda demasiado en actuar.

  18. Prefiero hablar de algo antes que ponerlo por escrito.

  19. Soy fiel a las personas y los lugares que conozco.

  20. Me gusta planificar con cuidado y pensar en lo que podría salir mal.

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Sobre este test

DISC describe cuatro estilos de comportamiento: Dominancia (directo, primero los resultados), Influencia (sociable, persuasivo), Estabilidad (paciente, solidario) y Cumplimiento (exacto, cuidadoso). El modelo se remonta al psicólogo William Moulton Marston, que describió cuatro patrones de emoción y conducta en su libro de 1928 Emotions of Normal People. Más tarde, otros convirtieron sus ideas en cuestionarios para el trabajo.

Las afirmaciones se han escrito para cv.cm. Este test no es Everything DiSC ni ninguna otra evaluación comercial, y no tiene relación con sus editores; DiSC es una marca registrada de su propietario. DISC se usa mucho en formación, pero tiene menos respaldo científico que el Big Five, así que usa tu resultado para abrir una conversación, no para tomar decisiones de contratación.

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Preguntas frecuentes

¿Qué significan las cuatro letras de DISC?

La D es Dominancia, la I es Influencia, la S es Estabilidad (Steadiness, en inglés) y la C es Cumplimiento. Algunas versiones usan palabras un poco distintas, pero los cuatro estilos son prácticamente los mismos.

¿Cómo se calcula el resultado de DISC?

Cada estilo tiene cinco afirmaciones, con una puntuación de 0 a 4. Tu resultado es el estilo con la puntuación más alta, y las barras muestran los cuatro. Si dos estilos empatan, la página indica ambos.

¿Cuál es el mejor estilo DISC?

Ninguno. La D pone las cosas en marcha, la I suma a la gente, la S le da estabilidad al equipo y la C cuida la calidad. Los buenos equipos necesitan los cuatro, y la mayoría de las personas usa más de uno.

¿Es esta la evaluación oficial de DiSC?

No. Es un test gratuito e independiente basado en la misma idea pública. Los informes comerciales son más largos y tienen su propia puntuación, así que tu resultado en ellos puede ser distinto.