cv.cm

Miễn phí · 20 câu hỏi · khoảng 3 phút · không cần đăng ký

Trắc nghiệm tính cách DISC

Bạn thẳng thắn, cởi mở, vững vàng hay chuẩn xác? Chấm 20 nhận định để tìm nhóm DISC chính của bạn, biết ba nhóm còn lại mạnh đến đâu và bạn thường làm việc với mọi người ra sao.

Câu trả lời được chấm điểm ngay trong tab này. Không có gì được tải lên, lưu lại hay gửi đi.

Mỗi câu mô tả đúng về bạn đến mức nào? Hãy trả lời theo con người bạn thường ngày, không phải người bạn muốn trở thành.

  1. Tôi nói rõ điều mình muốn và trực tiếp theo đuổi nó.

  2. Tôi dễ dàng bắt chuyện với gần như bất kỳ ai.

  3. Tôi kiên nhẫn, kể cả khi mọi việc mất nhiều thời gian.

  4. Tôi kiểm tra các chi tiết trước khi coi một việc là đã xong.

  5. Tôi thích là người đưa ra quyết định cuối cùng khi cần.

  6. Tôi thích làm mọi người hào hứng với một ý tưởng.

  7. Tôi thích nhịp độ đều đặn hơn những thay đổi đột ngột.

  8. Tôi tuân theo quy tắc và quy trình vì chúng thường có lý do để tồn tại.

  9. Một thử thách khó khiến tôi muốn cố gắng hơn.

  10. Mọi người thường nói ở bên tôi rất vui.

  11. Tôi thà giúp cả đội thành công còn hơn để bản thân nổi bật.

  12. Tôi muốn có dữ kiện và bằng chứng trước khi quyết định.

  13. Tôi quan tâm đến kết quả nhiều hơn việc giữ cho ai cũng thoải mái.

  14. Tôi thường lạc quan, kể cả khi kế hoạch trục trặc.

  15. Tôi biết lắng nghe, và mọi người tìm đến tôi khi cần chỗ dựa.

  16. Tôi đặt ra cho mình tiêu chuẩn cao về độ chính xác.

  17. Tôi mất kiên nhẫn khi người khác hành động quá chậm.

  18. Tôi thích nói chuyện để giải quyết một việc hơn là viết ra.

  19. Tôi luôn gắn bó với những người và những nơi tôi đã quen.

  20. Tôi thích lên kế hoạch cẩn thận và nghĩ trước những gì có thể sai sót.

Đã trả lời 0/20

Về bài trắc nghiệm này

DISC mô tả bốn phong cách hành vi: Thống trị (thẳng thắn, đặt kết quả lên đầu), Ảnh hưởng (cởi mở, giỏi thuyết phục), Kiên định (kiên nhẫn, hay hỗ trợ) và Tận tâm (chính xác, cẩn thận). Mô hình này bắt nguồn từ nhà tâm lý học William Moulton Marston, người đã mô tả bốn kiểu cảm xúc và hành vi trong cuốn Emotions of Normal People năm 1928. Về sau, những người khác đã biến ý tưởng của ông thành các bảng hỏi dùng trong môi trường làm việc.

Các nhận định ở đây do cv.cm biên soạn. Đây không phải Everything DiSC hay bất kỳ bài đánh giá thương mại nào khác và không liên quan đến các nhà phát hành của chúng; DiSC là nhãn hiệu đã đăng ký của chủ sở hữu. DISC được dùng nhiều trong đào tạo nhưng có ít bằng chứng nghiên cứu hơn Big Five, nên hãy dùng kết quả để mở đầu một cuộc trò chuyện, không phải để quyết định tuyển dụng.

Bài trắc nghiệm khác

Tất cả bài trắc nghiệm

Câu hỏi thường gặp

Bốn chữ cái DISC nghĩa là gì?

D là Dominance (Thống trị), I là Influence (Ảnh hưởng), S là Steadiness (Kiên định) và C là Conscientiousness (Tận tâm). Một số phiên bản dùng từ hơi khác, nhưng bốn phong cách về cơ bản vẫn vậy.

Kết quả DISC được tính thế nào?

Mỗi nhóm có năm nhận định, mỗi nhận định chấm từ 0 đến 4. Kết quả là nhóm có điểm cao nhất, và biểu đồ hiển thị cả bốn nhóm. Nếu hai nhóm bằng điểm, trang sẽ nêu cả hai.

Nhóm DISC nào tốt nhất?

Không có nhóm nào tốt nhất. D giúp mọi việc chuyển động, I kéo mọi người đi cùng, S giữ cho đội nhóm ổn định và C giữ chất lượng ở mức cao. Đội nhóm tốt cần cả bốn, và phần lớn mọi người dùng nhiều hơn một phong cách.

Đây có phải bài đánh giá DiSC chính thức không?

Không. Đây là bài trắc nghiệm miễn phí, độc lập, dựa trên cùng một ý tưởng công khai. Các báo cáo thương mại dài hơn và có cách chấm điểm riêng, nên kết quả ở đó có thể khác.