無料 · 全20問 · 約3分 · 登録不要

DISC診断（DISC性格診断）

率直、社交的、着実、それとも緻密？20の文を評価して、あなたの主なDISCスタイルと、ほかの3つの強さ、人と働くときの傾向を確かめましょう。

回答はこのタブの中だけで採点されます。アップロード・保存・送信は一切されません。

それぞれの文はどのくらいあなたに当てはまりますか？「なりたい自分」ではなく、ふだんの自分で答えてください。

20問中0問回答済み

この診断について

DISCは行動を4つのスタイルで表します。主導（Dominance：率直で結果重視）、感化（Influence：社交的で人を動かす）、安定（Steadiness：忍耐強く人を支える）、慎重（Conscientiousness：正確で注意深い）です。このモデルの源流は心理学者ウィリアム・モールトン・マーストンで、1928年の著書『Emotions of Normal People』で感情と行動の4つのパターンを説明しました。その後、ほかの人々が彼の考えを職場向けの質問票にしました。

ここの質問文は cv.cm が作成したものです。Everything DiSC をはじめとする市販のアセスメントではなく、その発行元とも関係ありません。DiSC はその権利者の登録商標です。DISCは研修で広く使われていますが、研究による裏づけはビッグファイブより弱いため、結果は対話のきっかけとして使い、採用の判断には使わないでください。

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よくある質問

DISCの4文字は何を表していますか？

Dは主導（Dominance）、Iは感化（Influence）、Sは安定（Steadiness）、Cは慎重（Conscientiousness）です。版によって言葉が少し違うこともありますが、4つのスタイルの中身はほぼ同じです。

DISCの結果はどう計算しますか？

各スタイルに5つの文があり、それぞれ0〜4点で採点します。最もスコアの高いスタイルがあなたの結果で、グラフには4つすべてを表示します。2つのスタイルが同点の場合は、両方を表示します。

一番良いDISCタイプは？

ありません。Dは物事を動かし、Iは人を巻き込み、Sはチームを安定させ、Cは質を高く保ちます。良いチームには4つすべてが必要で、ほとんどの人は複数のスタイルを使い分けています。

これは公式のDiSCアセスメントですか？

いいえ。同じ公開された考え方にもとづく、無料の独立した診断です。市販のレポートはもっと長く、独自の採点方法を使っているので、結果が異なることもあります。